TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADORTERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJADOR POR NO REGRESAR EL TRABAJADOR AL DESAPARECER LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓNACTO DE VIOLENCIA POR PARTE DEL TRABAJADORDAÑO INTENCIONADO A OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJODEFICIENTE RENDIMIENTO DEL TRABAJADORDETENCIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADORENFERMEDAD CONTAGIOSA CRÓNICA DEL TRABAJADORINEPTITUD POR PARTE DEL TRABAJADOR PARA REALIZAR LA LABOR ENCOMENDADAPRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS FALSOS POR PARTE DEL TRABAJADORRECONOCIMIENTO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ AL TRABAJADORRENUENCIA DEL TRABAJADOR DE ACEPTAR RECOMENDACIONES MÉDICASREVELACIÓN DE SECRETOS O ASUNTOS DE CARÁCTER RESERVADOSISTEMÁTICA INEJECUCIÓN DE OBLIGACIONES CONVENCIONALES O LEGALES POR PARTE DEL TRABAJADORVICIO DEL TRABAJADOR QUE PERTURBE LA DISCIPLINA DEL ESTABLECIMIENTOVIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES DEL TRABAJADORACTO INMORAL O DELICTUOSO DEL TRABAJADORTERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA