TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADORACTO DE VIOLENCIA POR PARTE DEL EMPLEADORACTO DEL EMPLEADOR QUE INDUZCA A COMETER UN ACTO ILÍCITOCIRCUNSTANCIAS QUE PONGAN EN PELIGRO AL TRABAJADORENGAÑO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOREXIGENCIA INJUSTIFICADA POR PARTE EL EMPLEADORPERJUICIO MALICIOSO POR PARTE DEL EMPLEADORVIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES DEL EMPLEADORINCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADORDESPIDO INDIRECTO DEL TRABAJADORTERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA